為了貫徹落實國企改革三年行動方案，進一步深化人事制度改革，完善企業(yè)治理結構，提升內部運行效率，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、管理人員能上能下、員工能進能出的合理流動機制，進一步增強和培養(yǎng)員工危機意識，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，集團公司決定以供應鏈公司為試點，采取“由點及面”的方式推行機構改革人員競爭上崗工作機制。 2022年11月23日-24日，在集團公司成立的供應鏈公司機構改革人員競爭上崗工作領導小組指導下，在集團公司紀委監(jiān)督下，供應鏈公司有序開展員工競爭上崗工作。通過激烈的角逐，經過筆試、面試、民主評議、公示等嚴格規(guī)范的競崗工作流程，李東湄、常紅云、黃猛、陳詩妤、曾瑞文、黃媛、謝新平、茅曉萍等8名同志通過考核聘用為公司部門經理（主任）和業(yè)務主管（團長）等相應職位。12月5日，供應鏈公司為上述同志頒發(fā)了聘書，聘期兩年。
公司要求新上崗的部門經理（主任）和業(yè)務主管（團長）快速轉換身份，切實提升自身綜合素質，努力承擔起新崗位工作職責，身先士卒，做好表率，團結帶領部門和團隊成員拓業(yè)務、謀發(fā)展、創(chuàng)佳績。通過本次競爭上崗，供應鏈公司全體員工的使命感、干事創(chuàng)業(yè)激情、競爭意識和責任意識都得到了很大的提高，不僅優(yōu)化了公司的人員配置，還為公司發(fā)展培養(yǎng)和儲備優(yōu)質人才打下了堅實基礎。
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